Za okres trwania kwarantanny lub izolacji pracownikowi przysługuje, na ogólnych zasadach, wynagrodzenie za czas choroby w wysokości 80% podstawy (33 lub 14 dni w roku narastająco), zasiłek chorobowy lub opiekuńczy, wypłacany przez płatnika składek (np. pracodawcę) lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Część pracowników skierowanych na kwarantannę, chcąc otrzymać pełne wynagrodzenie a nie chorobowe, wnioskuje o urlop na okres odosobnienia. Czy takie działanie jest dozwolone?
Kwarantanna traktowana na równi z niezdolnością do pracy
Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby traktuje się niemożność wykonywania pracy wskutek poddania się obowiązkowi kwarantanny, o której mowa w ww. przepisach (art. 6 ust. 1 i ust. 2 pkt 1a ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).
Kwarantanna w czasie urlopu – Kodeks pracy
Kwestię wykorzystywania urlopu w okresie kwarantanny w przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy reguluje art. 165 i art. 166 Kodeksu pracy.
Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:
1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
3) powołania na ćwiczenia wojskowe lub na przeszkolenie wojskowe albo stawienia się do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, na czas do 3 miesięcy,
4) urlopu macierzyńskiego,
pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.
Część urlopu nie wykorzystaną z powodu:
1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
3) odbywania ćwiczeń wojskowych lub przeszkolenia wojskowego albo pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, przez czas do 3 miesięcy,
4) urlopu macierzyńskiego
pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
Tak więc, okres kwarantanny i izolacji przesuwa termin urlopu wypoczynkowego pracowników zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy.
Urlop w okresie kwarantanny – czy to jest zgodne z prawem
W praktyce zdarzają się sytuacje, w których pracownik skierowany na kwarantannę, nie chcąc otrzymywać jedynie 80% wynagrodzenia, składa wniosek o urlop wypoczynkowy na ten okres. Pracodawca, wiedząc o skierowaniu pracownika na kwarantannę, nie powinien jednak przystawać na takie rozwiązanie. Okres kwarantanny, jak już wskazano na wstępnie, to okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika, która jest traktowana na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby. W konsekwencji, nie ma podstaw, by w tym okresie udzielić urlopu wypoczynkowego, szczególnie, że taka nieobecność wszak zobowiązuje pracodawcę do udzielenia urlopu w terminie późniejszym.
