W związku z wejściem w dniu 01.01.2021 r. obowiązku wdrożenia PPK w firmach zatrudniających poniżej 20 pracowników poniżej zebrałam podstawowe informacje dotyczące wdrożenia PPK dla firm zatrudniających pracowników i osoby na umowy cywilnoprawne.
Podstawowe informacje na temat PPK
- termin na zawarcie umowy o zarządzanie PPK z instytucją finansową to 23.04.2021 r. (możliwe do wyboru instytucje finansowe są wymienione m.in. na stronie https://www.mojeppk.pl/lista-instytucji-finansowych.html),
- termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK to 10.05.2021 r.,
- nie musi wprowadzać PPK m.in. mikroprzedsiębiorca, któremu wszystkie osoby zatrudnione złożyły deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat, oczywiście do momentu, gdy którakolwiek z zatrudnionych osób wyrazi chęć przystąpienia do PPK,
- osoby zatrudnione to osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej, od której obowiązkowo odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne,
- osoby uprawnione do przystąpienia do PPK, to osoby zatrudnione w wieku 18-55 lat; natomiast osoby przekraczające górną granicę, ale mają mniej niż 70 lat, mogą przystąpić do PPK dobrowolnie,
- nowo zatrudnione osoby mogą przystąpić do PPK dopiero po upływie 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął trzymiesięczny (90 dni) okres zatrudnienia,
- podstawą do obliczenia składki jest podstawa do naliczenia składek na FUS od wynagrodzeń należnych osobom zatrudnionym,
- źródła wpłat do PPK :
- pracodawca 1,5% obligatoryjnie i do 2,5% dobrowolnie,
- pracownik 2% obligatoryjnie i do 2% dobrowolnie,
- wpłata powitalna z funduszu socjalnego w wysokości 250,00 zł,
- dopłata roczna w wysokości 240,00 zł.
- osoby zatrudnione, które zdecydują się na przystąpienie do PPK mogą w każdej chwili zrezygnować z PPK i w każdej chwili do niego ponownie przystąpić,
- osoby rezygnujące z przystąpienia do PPK muszą złożyć na piśmie deklarację rezygnacji; deklaracja ta musi zawierać własnoręczny podpis pracownika,
- pracodawca zobowiązany jest do poinformowania pracowników o korzyściach płynących z przystąpienia do PPK, a w przypadku rezygnacji przez osobę zatrudnioną z PPK o konsekwencjach takiej rezygnacji,
- wybór instytucji finansowej należy do pracodawcy w porozumieniu ze związkami zawodowymi lub z reprezentacją pracowniczą; jeżeli nie dojdzie do porozumienia miesiąc przed datą końcową podpisania umowy o zarządzanie, to taką instytucję wybiera sam pracodawca.
Skąd czerpać więcej informacji na temat PPK?
Polecam zapoznanie się ze stroną .www.mojeppk.pl Informacje, które są tam zawarte, są przekazane w naprawdę przystępny sposób.
Można również skorzystać z infolinii PPK : 800 775 775.
Na stronie www.mojeppk.pl można też zapisać się na bezpłatne szkolenia z wdrażania PPK. Na szkoleniach można zadawać pytania. Szkolenia odbywają się dosyć często i prowadzone są przez ekspertów PPK.
Strona www.mojeppk.pl oferuje również różnego rodzaju ulotki i inne informacje o PPK z możliwością pobrania i przekazania ich np. pracownikowi lub do własnego użytku.
