Zatrudniasz kogoś do pomocy i nie wiesz, jaką umowę zaproponować? Każda z trzech ma inne skutki — dla Ciebie i dla drugiej strony. Bez teorii, konkretnie.
Umowa o pracę
Najbardziej „pełna" forma zatrudnienia. Daje pracownikowi urlop, ochronę przed zwolnieniem, okres wypowiedzenia, pełne ubezpieczenia. Dla Ciebie oznacza najwyższe koszty i najwięcej obowiązków (ewidencja czasu pracy, urlopy, badania, BHP).
Kiedy: gdy potrzebujesz kogoś na stałe, kto pracuje pod Twoim kierownictwem, w określonym miejscu i czasie. Prawo mówi jasno: jeśli praca ma cechy etatu, musi być umową o pracę, nie da się tego obejść zleceniem.
Umowa zlecenie
Umowa „starannego działania" — zleceniobiorca podejmuje się wykonywania określonych czynności. Zwykle oskładkowana ZUS (składki społeczne i zdrowotna), choć są wyjątki (np. student do 26. roku życia — brak składek). Bardziej elastyczna niż etat, mniej ochrony dla wykonawcy.
Kiedy: przy współpracy elastycznej, zadaniowej, bez podporządkowania typowego dla etatu.
Umowa o dzieło
Umowa „rezultatu" — liczy się konkretny, gotowy efekt (np. napisany tekst, zaprojektowane logo, wykonany mebel). Co do zasady nie podlega składkom ZUS (stąd bywa kusząca kosztowo), ale ma wąskie zastosowanie — musi realnie dotyczyć stworzenia dzieła, a nie stałego świadczenia usług.
Uwaga: ZUS kontroluje umowy o dzieło i chętnie przekwalifikowuje je na zlecenie, jeśli w rzeczywistości to była stała współpraca. Wtedy dochodzą zaległe składki z odsetkami. Nie stosuj dzieła „dla oszczędności" tam, gdzie ono nie pasuje.
Najważniejsza zasada
O rodzaju umowy decyduje jej rzeczywisty charakter, a nie nazwa na papierze. Nazwanie etatu „zleceniem" czy stałej usługi „dziełem" nie chroni — liczy się to, jak faktycznie wygląda współpraca.
Możemy to wziąć na siebie
Zła umowa to ryzyko dopłat do ZUS i sporów z urzędem. Doradzimy, która forma pasuje do Twojej sytuacji i policzymy realny koszt każdej z nich. Biuro rachunkowe z Zielonej Góry, które prowadzi też kadry i płace. Odezwij się.
Umów bezpłatną rozmowę